中原榮獲「優秀企業畢業生招聘大獎2024」 成為年輕求職者職場優質選擇！
作為迄立地產業逾45載的領導企業，中原持續吸納年輕人加入，為企業注入活力，讓品牌生生不息。隨時代變遷，年輕新世代對個人職涯規劃以至企業的期望都有所改變。面對求職市場人才競爭日益激烈的挑戰，中原於人力資源之策略上展現高度靈活性，加強年青員工對品牌的參與度及歸屬感；並通過提供理想工作前景，助他們實現事業理想。日前，中原榮獲由JobMarket求職廣場頒發的「優秀企業畢業生招聘大獎2024」，由中原高級人力資源主任盧潔冰代表領獎。獎項旨在從年輕員工角度去釐定嘉許準則，向年輕求職者力證中原除了提供合適年輕人及畢業生職位以外，更為初入職場的年輕員工規劃完善的培訓及晉升階梯及提供良好的僱員福利及家庭關顧制度，為高中至大學畢業生提供投身職場之優質選擇！
銷售界「奧斯卡」OYSA得獎者代表年輕精英接受訪問
優秀企中原不斷安排機會讓精英們向業界證明實力，早前就派出精英參加香港管理專業協會主辦有銷售界「奧斯卡」之稱的「第56屆傑出銷售專業大獎」，所有精英全勝凱旋！其中兩位新鮮出爐傑出青年銷售專業獎OYSA為西南區深 灣軒凱 玥分行A組李瑩瑩Debbie、將軍澳康城第一分行A組林浩軒Jason更位列OYSA五強！兩位年輕精英均重視持續學習，緊貼市場脈膊，是年輕地產代理中的模範生。今次品牌榮獲「優秀企業畢業生招聘大獎2024」殊榮，JobMarket就訪問了這兩位優異精英。
訪問中，兩位精英具體提及公司日常提供的多方面支援，成為他們的強大後盾，助他們事業發展得心應手。Jason認為房地產交易是一個複雜的過程，地產代理通過專業知識和經驗為客戶提供更周到的服務，雖然現今網絡訊息流通，地產代理仍是無法被網上資訊輕易取代的專業工作。他認為要成為稱職的地產代理，除具備專業知識外，還需要不斷自我增值，他讚揚公司：「公司設有中原訓練學院，向員工提供各種類的課程，自己一直有持續進修。」中原訓練學院擁有資深專業的師資，多年來為行業孕育無數傑出精英；其CPD課程與時並進，讓精英們不斷裝備自己，開拓客群。Debbie有感日常所需要的客人需求廣泛：「無論是出租、出售，抑或投資，我都會盡力提供細緻周到的服務。」而中原集團的業務包括按揭、理財、移民顧問及財務等，各子公司也經常合作交流，能為客戶提供全面的服務。
明確回報及晉升階梯
中原重視人才，深明要吸引及留住年輕員工必須讓他們有可實踐的光煇事業前景。因此品牌制定了各種獎項及穩健明確的晉升階梯。品牌建立清晰的績效指標，每月、半年度及年度舉辦頒獎禮，表彰特定期間表現優異之精英，肯定他們的努力；同時通過頒發不同職級獎項，為精英們樹立起明確的職業發展目標。此外，中原精英會每年舉辦境內及海外交流團，讓表現突出的精英擴濶眼界，紓解工作壓力，加強對企業的歸屬感。
關懷員工 實踐社會責任
今次獲獎同時表揚企業提供良好的僱員福利及家庭關顧制度；而品牌一直透過數之不盡的活動關懷員工，將社會責任融入企業文化之中。包括關注員工的全面發展和福利保障，定期舉辦不同的工作坊，邀請員工及其家人共同參與，讓員工在忙碌的工作之餘也能享受生活的樂趣，取得工作和生活的平衡。品牌更成立「中原員工協會」，舉辦活動及聚餐以增加同事之間的聯繫並維護員工的利益，並扮演員工與公司間的溝通橋樑，向公司反映意見。因此，中原連續十年獲頒JobMarket「卓越僱主大獎」，也連續六年得到了「開心工作間」及21度獲頒「商界展關懷」榮譽，充分證明品牌對於員工關懷及企業文化的卓越表現。
積極招聘 廣納人才
隨著年初樓市撤辣，市場氣氛轉活，愈發吸引更多年輕人對地產行業投以濃厚興趣。中原每月都積極亮相不同規模的招聘活動，讓擁有不同背景和才能的年青人更容易接觸品牌，得到發展輝煌事業的機會。>>我們歡迎您的加入！<<
文章取材自: JobMarket「優秀企業畢業生招聘大獎2024」
https://www.jobmarket.com.hk/special/graduate_recruitment_2024/win/centaline.jsp
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文章取材自: JobMarket「優秀企業畢業生招聘大獎2024」
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